How to do HR Analytics ? | मानव संसाधन विश्लेषण किसे कहते है

 How to do HR Analytics ? | मानव संसाधन विश्लेषण  किसे कहते है  

मानव संसाधन विश्लेषण (एचआर एनालिटिक्स) को सीधे शब्दों में समझाते हैं तो ये कर्मचारियों से जुड़े डेटा का विश्लेषण करने का एक तरीका है। इस विश्लेषण का इस्तेमाल मानव संसाधन से जुड़ी प्रक्रियाओं और उनके नतीजों को बेहतर बनाने के लिए किया जाता है।

आसान भाषा में कहें तो, मान लीजिए आप एक कंपनी में HR मैनेजर हैं। आप हर रोज़ कर्मचारियों को हायर करते हैं, उनकी परफॉर्मेंस का मूल्यांकन करते हैं, और उन्हें कंपनी में बनाए रखने की कोशिश करते हैं। लेकिन ये सब कुछ अनुमान या अंदाज़ा लगाने पर नहीं चल सकता। एचआर एनालिटिक्स आपको डेटा की ताकत देता है।

एचआर एनालिटिक्स में, आप कर्मचारियों से जुड़े कई तरह के आंकड़ों का विश्लेषण करते हैं, जैसे:

• मानव संसाधन विश्लेषण (एचआर एनालिटिक्स) मुख्य रूप से तीन चीजों का विश्लेषण करता है:

  • भर्ती (Recruitment)
  • प्रदर्शन (Performance)
  • कर्मचारी बनाए रखना (Retention)

  आइए इन तीनों को थोड़ा और विस्तार से देखें:

  1. भर्ती (Recruitment):

  • एचआर एनालिटिक्स इस बात का विश्लेषण करता है कि कंपनी की भर्ती प्रक्रिया कितनी कारगर है।
  • इसमें ये आंकड़े शामिल होते हैं:
    • कितने लोगों को इंटरव्यू के लिए बुलाया गया?
    • कितने लोगों को नौकरी मिली?
    • हायर करने में कितना समय लगता है?
    • अच्छे कर्मचारी कहां से मिलते हैं?
  • इस विश्लेषण से कंपनी को यह पता चलता है कि भर्ती प्रक्रिया तेज और कारगर कैसे बनाई जा सकती है। साथ ही, यह भी पता चलता है कि किन जगहों से बेहतर कर्मचारी मिल पाते हैं।

  2. प्रदर्शन (Performance):

  • एचआर एनालिटिक्स कर्मचारियों के प्रदर्शन का विश्लेषण करता है।
  • इसमें ये आंकड़े शामिल होते हैं:
    • कर्मचारियों का परफॉर्मेंस कैसा है?
    • किन विभागों में परफॉर्मेंस बेहतर है?
    • किन विभागों में सुधार की जरूरत है?
    • कर्मचारियों को किस तरह का प्रशिक्षण दिया जाए?
  • इस विश्लेषण से कंपनी को यह पता चलता है कि कौन सा विभाग अच्छा काम कर रहा है और किस विभाग में कमजोरी है। इससे कंपनी कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम भी चला सकती है।

  3. कर्मचारी बनाए रखना (Retention):

  • एचआर एनालिटिक्स इस बात का विश्लेषण करता है कि कितने कर्मचारी कंपनी छोड़ देते हैं और क्यों छोड़ते हैं।
  • इसमें ये आंकड़े शामिल होते हैं:
    • कितने कर्मचारी कंपनी छोड़ देते हैं?
    • कंपनी छोड़ने वालों की कोई खास वजह है क्या?
    • क्या कंपनी को वेतन, पदोन्नति या काम के माहौल में सुधार करने की जरूरत है?
  • इस विश्लेषण से कंपनी को यह पता चलता है कि कर्मचारियों को कंपनी में खुश और संतुष्ट रखने के लिए क्या कदम उठाए जाएं। इससे कंपनी कर्मचारियों के लिए बेहतर वेतन पैकेज, पदोन्नति के अवसर और काम का अच्छा माहौल दे सकती है।

  इन तीन चीजों के विश्लेषण से कंपनी को यह पता चलता है कि मानव संसाधन विभाग कितना कारगर है। साथ ही, एचआर एनालिटिक्स के इस्तेमाल से कंपनी अपने मानव संसाधन विभाग को मजबूत बना सकती है और बेहतर कर्मचारियों को ढूंढकर, उनका प्रदर्शन बढ़ाकर और उन्हें कंपनी में बनाए रखकर कंपनी के लिए बेहतर परिणाम ला सकती है।