Availability of Employee Death Benefits Under Various Labor Laws in India | श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी मृत्यु लाभ की उपलब्धता |

 भारत में विभिन्न श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी मृत्यु लाभ की उपलब्धता

परिचय भारत एक समाजवादी देश है, इसलिए श्रम कानूनों द्वारा संचालित सामाजिक लाभ पवित्र माने जाते हैं। भारत में सामाजिक सुरक्षा योजनाएं न केवल कर्मचारियों की रक्षा करती हैं बल्कि उनके परिवारों को भी वित्तीय सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा के लाभ प्रदान करती हैं। ये योजनाएं परिवारों के दीर्घकालिक जीवनयापन की गारंटी देती हैं, जब कमाने वाला सदस्य सेवानिवृत्त हो जाता है, मर जाता है या विकलांग हो जाता है, जिससे भविष्य का बीमा और कर्मचारी के हितों की रक्षा होती है।

भारत के विभिन्न श्रम कानून कर्मचारी मृत्यु लाभ प्रदान करते हैं जो सदस्यों और उनके परिवारों को कवर करते हैं।

कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) ईएसआई योजना एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा योजना है जिसे बीमारियों, मातृत्व, विकलांगता/रोजगार से जुड़े चोटों के कारण मृत्यु से उत्पन्न वित्तीय संकट से कर्मचारियों की रक्षा के लिए तैयार किया गया है और यह कर्मचारियों और उनके परिवारों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करती है। यह योजना किसी आच्छादित इकाई के उन सभी कर्मचारियों पर लागू होती है जिनका मासिक वेतन 21,000 रुपये प्रति माह से अधिक नहीं होता है।

यदि बीमित कर्मचारी की रोजगार चोट के कारण मृत्यु हो जाती है, तो विधवा (मृत्यु या पुनर्विवाह तक 3/5वें हिस्से की पूरी दर पर), विधवा मां (मृत्यु तक 2/5वें हिस्से की पूरी दर पर), और बच्चे (संस 2/5वें हिस्से की दर पर प्रत्येक जब तक वह पच्चीस वर्ष की आयु प्राप्त नहीं कर लेता और अविवाहित बेटियां 2/5वें हिस्से की दर पर जब तक वह शादी नहीं कर लेती) आश्रित लाभ के हकदार होते हैं। आश्रित लाभ की दर मृतक बीमित व्यक्ति के वेतन की मानक लाभ दर का 90% है।

कर्मचारी मृत्यु लाभ उपाय के हिस्से के रूप में, ईएसआईसी ने हाल ही में 'ईएसआईसी कोविड-19 राहत योजना' लागू की है। यह योजना ईएसआई अधिनियम की धारा 2(9) के तहत सभी बीमित व्यक्तियों के लिए एक कल्याणकारी उपाय है। यह योजना बीमित व्यक्तियों के आश्रितों को कोविड-19 के कारण उनकी मृत्यु के मामले में राहत प्रदान करने के लिए लागू की गई है। बीमित व्यक्ति के आश्रित को उसकी मृत्यु के मामले में आवधिक भुगतान किया जाएगा। यह योजना 24 मार्च 2020 से दो साल के लिए मान्य रहेगी।

कर्मचारी मुआवजा अधिनियम "कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923" के अनुसार नियोक्ता को उसके कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए काम के दौरान लगी चोटों के लिए मुआवजा देना होता है।

यदि कोई कर्मचारी किसी रोग को अनुबंधित करता है जिसे एक पेशेवर रोग के रूप में निर्दिष्ट किया गया है और उसने किसी नियोक्ता की सेवा में छह महीने से कम समय तक काम किया है या काम के दौरान किसी दुर्घटना के कारण कोई चोट लगी है, तो वह इस अधिनियम के तहत मुआवजा पाने के पात्र होते हैं। इसलिए, नियोक्ता तभी जिम्मेदार होगा जब कर्मचारी की मृत्यु उन संक्रामक और परजीवी रोगों के कारण हुई हो जो प्रयोगशाला या स्वास्थ्य कार्य में काम करने के दौरान, पशु चिकित्सा कार्य या पशुओं, पशु शवों, उनके भागों या अन्य सामग्री को संभालने में या किसी अन्य काम में शामिल जोखिम के कारण हुआ हो।

मृत कर्मचारियों के आश्रित कर्मचारी मृत्यु लाभ के लिए मृतक कर्मचारी के मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से कम राशि या 1.2 लाख रुपये, जो भी अधिक हो, के बराबर राशि पाने के पात्र होते हैं। प्रत्येक आश्रित को मृत्यु के मामले में, मृत्यु की तारीख से दो साल के भीतर मुआवजा पाने के लिए दावा करना होगा।

कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा ईडीएलआई कर्मचारी मृत्यु लाभ योजना है जिसे कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा भी कहा जाता है जो ईपीएफओ के सदस्यों को बीमा लाभ प्रदान करती है। किसी सदस्य की सेवा अवधि के दौरान मृत्यु होने की स्थिति में नामांकित व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी को 7 लाख रुपये की एकमुश्त राशि प्राप्त होती है। ईपीएफओ का प्रमुख उद्देश्य कर्मचारी मृत्यु लाभ शुरू करने का यह सुनिश्चित करना था कि सदस्य की मृत्यु की स्थिति में परिवार के सदस्य को वित्तीय सहायता प्राप्त हो। बीमा कवर सदस्य की मृत्यु से पहले के अंतिम 12 महीनों में अर्जित वेतन पर निर्भर करता है।

ईडीएलआई के लिए निम्नलिखित लोग पात्र हैं, (i) ईपीएफ योजना के तहत नामित (नामांकित) परिवार के सदस्य (ii) कोई नामांकन नहीं होने की स्थिति में, परिवार के सभी सदस्य (प्रमुख पुत्रों, प्रमुख पुत्रों के साथ विवाहित पुत्रियों और विवाहित पौत्रियों को छोड़कर), (iii) परिवार न होने और कोई नामांकन न होने की स्थिति में, कानूनी उत्तराधिकारी, नाबालिग नामांकित व्यक्ति/परिवार के सदस्य/कानूनी उत्तराधिकारी का संरक्षक।

ईडीएलआई मृत्यु लाभ के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों में सदस्य का मृत्यु प्रमाणपत्र, संरक्षकता प्रमाणपत्र, उत्तराधिकार प्रमाणपत्र (कानूनी उत्तराधिकारी द्वारा दावा किया गया) और एक रद्द चेक शामिल है।

श्रम कल्याण निधि श्रम कल्याण निधि को व्यक्तिगत रूप से राज्य प्राधिकरणों द्वारा प्रबंधित किया जाता है। यह एक वैधानिक योगदान है जो उन लोगों की सहायता के लिए दिया जाता है जिन्हें पैसे की जरूरत है या जरूरत की चीजें उपलब्ध कराई जाती हैं। श्रम कल्याण निधि उन श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्रदान करती है जिन्हें इसकी आवश्यकता होती है, उनके काम करने की स्थिति में सुधार करती है, सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है और उनके जीवन स्तर की गुणवत्ता को बढ़ाती है।

चूंकि इसे राज्य प्राधिकरणों द्वारा प्रबंधित किया जाता है, इसलिए प्रदान की जाने वाली निधि राज्य से राज्य में भिन्न होती है। कुछ राज्य न केवल पेंशन, पारिवारिक पेंशन और बुनियादी भत्ते प्रदान करते हैं बल्कि मातृत्व भत्ते, विवाह भत्ते, उपचार, शिक्षा और अन्य खर्च जैसे मृत्यु भत्ते भी प्रदान करते हैं। मृत्यु भत्तों में आकस्मिक मृत्यु के खर्च या प्राकृतिक मृत्यु के खर्च के साथ अंतिम संस्कार खर्च भी शामिल हो सकते हैं।

कर्मचारी मृत्यु लाभ मृतक कर्मचारी की विधवा या आश्रित को वित्तीय सहायता प्रदान करता है। बुनियादी पात्रता मानदंड यह है कि कर्मचारी श्रम कल्याण निधि में योगदान कर रहा हो, उनका मासिक वेतन 25,000 रुपये (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) से अधिक नहीं होना चाहिए, दावा कर्मचारी के कानूनी उत्तराधिकारी को दिया जाएगा और इसे मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर लागू किया जाना चाहिए (राज्य से राज्य में पात्रता मानदंड भिन्न हो सकते हैं)। हम अपने अगले ब्लॉग में इन महत्वपूर्ण लाभों को संबंधित राज्यों के श्रम कल्याण निधि से विस्तार से चर्चा करेंगे।