UNDER CONTRACT LABOUR ACT -1970 | FORM CHECKLIST UNDER CONTRACT LABOUR ACT -1970

कॉन्ट्रैक्ट लेबर एक्ट के अंतर्गत चेकलिस्ट

1. क्या ठेकेदारों ने सौंपे गए कार्यों के लिए लाइसेंस प्राप्त किया है?
2. क्या ठेकेदार समय पर अपना लाइसेंस नवीनीकरण कराते हैं?
3. यदि नहीं, तो क्या ठेकेदारों ने समय पर नवीनीकरण के लिए आवश्यक आवेदन किया है?
4. क्या ठेकेदार अपने लाइसेंस और पंजीकरण प्रमाणपत्र के अनुसार श्रमिकों को रोजगार दे रहे हैं?
5. क्या ठेकेदारों द्वारा वास्तव में रोजगारित श्रमिकों की संख्या लाइसेंस में उल्लिखित संख्या के साथ मेल खाती है?
6. क्या ठेकेदार समय पर अर्धवार्षिक और वार्षिक रिटर्न भेज रहे हैं?
7. क्या ठेकेदार वेतन slips भुगतान दिन से एक दिन पहले जारी करते हैं?
8. क्या प्रधान नियोक्ता ठेकेदारों के संबंध में फॉर्म नंबर VIII बनाए रखते हैं?
9. क्या प्रधान नियोक्ता द्वारा पंजीकरण प्राधिकरण को वार्षिक रिटर्न फॉर्म XXI में भेजा जा रहा है?
10. क्या ठेकेदार श्रमिकों को न्यूनतम वेतन दर का भुगतान प्रधान नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में किया जा रहा है?
11. क्या प्रधान नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि इस प्रभाव का प्रमाण पत्र वेतन रजिस्टर में अंत प्रविष्टियों पर प्रदान करते हैं?
12. क्या ठेकेदार अपने श्रमिकों की ईएसआई, ईपीएफ योगदान सही तरीके से जमा कर रहे हैं और एचआर विभाग को चालान की प्रतियां सौंप रहे हैं?
13. क्या ठेकेदार श्रमिकों को विश्राम कक्ष, कैंटीन की सुविधा प्रदान की गई है?
14. क्या ठेकेदार श्रमिकों को वेतन के साथ अवकाश प्रदान किया जाता है?
15. क्या ठेकेदार श्रमिकों को आकस्मिक अवकाश प्रदान किया जाता है?
16. क्या ठेकेदार श्रमिकों को राष्ट्रीय और त्योहारों की छुट्टियाँ दी जाती हैं?
17. क्या ठेकेदार श्रमिकों को दोहरे दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जा रहा है?
18. ठेकेदार श्रमिकों और कंपनी के कर्मचारियों का अनुपात क्या है, विशेष रूप से प्लांट ऑपरेशंस पर ध्यान केंद्रित करते हुए?
19. क्या ठेकेदार श्रमिकों को ईएसआई योजना से लाभ मिल रहा है, जिसमें कार्ड, अस्थायी स्लिप्स और चिकित्सा सुविधाएं शामिल हैं?
20. क्या ठेकेदार श्रमिकों को क्षेत्रीय भविष्य निधि आयुक्त द्वारा जारी ईपीएफ योगदान स्लिप्स दी जा रही हैं?
21. समस्या की स्थिति में, क्या एचआर विभाग या ठेकेदार पीएफ और ईएसआई मामलों में आवश्यक सहायता प्रदान करते हैं?
22. क्या ठेकेदार श्रमिकों की सेवाओं की समाप्ति पर उन्हें पूर्ण और अंतिम भुगतान 24 घंटों के भीतर किया जाता है?
23. क्या ठेकेदार श्रमिकों को कंपनी के वेतन भुगतान दिन पर भुगतान किया जाता है?
24. क्या ठेकेदार श्रमिकों के नाम कंपनी के किसी भी शिफ्ट शेड्यूल पर दिखाई देते हैं?
25. क्या ठेकेदार और उनके एजेंट द्वारा ठेकेदार श्रमिकों की छुट्टी की आवेदन और गेट पास पर हस्ताक्षर किए जाते हैं?
26. क्या ठेकेदार श्रमिकों को गेट पास कंपनी के कर्मचारियों द्वारा जारी और हस्ताक्षरित किए जाते हैं?
27. क्या ठेकेदार फॉर्म XII में मज़दूर रजिस्टर बनाए रखते हैं?
28. क्या ठेकेदार फॉर्म XIII में वेतन रजिस्टर बनाए रखते हैं?
29. क्या ठेकेदार फॉर्म XVII में कटौती रजिस्टर बनाए रखते हैं?
30. क्या ठेकेदार फॉर्म XVIII में अग्रिम रजिस्टर बनाए रखते हैं?
31. क्या ठेकेदार फॉर्म XVII में जुर्माना रजिस्टर बनाए रखते हैं?
32. क्या ठेकेदार फॉर्म XIX में ओवरटाइम रजिस्टर बनाए रखते हैं?
33. क्या ठेकेदार श्रमिकों को नौकरी छोड़ने पर फॉर्म XI में सेवा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है?
34. क्या प्रधान नियोक्ता कंपनी में श्रमिकों की शिकायतों / समस्याओं को संबोधित करने के लिए एक हेल्प डेस्क बनाए रखते हैं?
35. क्या प्रधान नियोक्ता और ठेकेदार सभी श्रमिकों को उनके वेतन / वेतन दर, लाभ (बोनस भुगतान, अवकाश नकदीकरण आदि) के बारे में जागरूक करते हैं?
36. क्या ठेकेदार श्रमिकों को यूनिफॉर्म, विश्राम कक्ष, कैंटीन और परिवहन सुविधा प्रदान की जाती है?
37. क्या प्रधान नियोक्ता या ठेकेदार श्रमिकों के लिए शैक्षिक / जागरूकता प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करते हैं?
38. क्या प्रधान नियोक्ता ठेकेदार द्वारा वेतन / लाभ आदि का वितरण करते समय अपने प्रतिनिधि को तैनात करते हैं?
39. क्या प्रधान नियोक्ता ठेकेदार के साथ चयन प्रक्रिया में भाग लेते हैं?

इस चेकलिस्ट का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि ठेकेदारों और ठेकेदार श्रमिकों के अधिकार और कर्तव्यों का सही तरीके से पालन किया जा रहा है।

CHECKLIST IN ENGLISH  – UNDER CONTRACT LABOUR ACT

1. Whether the contractors have obtained a license from the Licensing Authority for the jobs assigned to them.
2. Whether the contractors get their license renewed in time.
3. If not, whether the contractors have made the requisite application for renewal in time.
4. Whether the contractors are employing workmen as per the license and registration certificate.
5. Whether the number of workmen actually employed by the contractors tallies with the number of workmen shown in the license.
6. Whether the contractors are sending half-yearly and yearly returns in time.
7. Whether the contractors are issuing wage slips one day in advance from the payment day.
8. Whether the Principal Employer maintains Form No. VIII in respect of contractors.
9. Whether the annual return is being sent by the Principal Employer in Form XXI to the registering authority.
10. Whether the minimum rate of wages is being paid to the contract labour in the presence of an authorized representative of the Principal Employer.
11. Whether the authorized representative of the Principal Employer gives a certificate to this effect at the end of entries in the register of wages.
12. Whether the contractors are properly depositing ESI, EPF contributions in respect of their workmen and submitting copies of the challan to the HR Department.
13. Whether the contract labour is provided with the facility of a rest room, canteen.
14. Whether the contract labour is provided with leave with wages.
15. Whether the contract labour is provided with casual leaves.
16. Whether the contract labour is allowed national and festival holidays.
17. Whether the contract labour is being paid overtime at the double rate.
18. What is the ratio of contract workmen to company workmen with special emphasis on plant operations?
19. Whether the contractor workmen are ensured benefits from the ESI Scheme, including the issuance of cards, temporary slips, and medical facilities.
20. Whether the contract labour is being given contribution slips of EPF issued by the Regional Provident Commissioner.
21. In case of a problem, whether the HR Department or contractor renders necessary help in cases of PF and ESI.
22. Whether, on the termination of services of a contract labourer, he is paid his full and final settlement within 24 hours of leaving the job.
23. Whether the payment to contract labour is being made on the pay day of the establishment.
24. Do the names of contract labour appear on any of the shift schedules of the company?
25. Whether the leave applications and gate passes of the contract labour are being signed by the contractor and his agent.
26. Whether the gate passes to the contract labour are issued and signed by the company’s employees.
27. Whether the contractors are maintaining the Muster Roll in Form XII.
28. Whether the contractors are maintaining the Wages Register in Form XIII.
29. Whether the contractors are maintaining the Register of Deductions in Form XVII.
30. Whether the contractors are maintaining the Register of Advances in Form XVIII.
31. Whether the contractors are maintaining the Register of Fines in Form XVII.
32. Whether the contractors are maintaining the Overtime Register in Form XIX.
33. Whether the Service Certificate is issued to the contract labour leaving the job in Form XI.
34. Whether the Principal Employer is maintaining a help desk in the company to address the complaints/problems of the workmen.
35. Whether the Principal Employer is adhering to and has made all the workmen aware of their wages/wage rates, benefits (bonus payments, leave encashment, etc.) to be paid.
36. Whether the contract labour is provided with a uniform, rest room, canteen, and transport facility.
37. Whether the Principal Employer or contractor is engaged in educational/awareness training programs for the workmen.
38. Whether the Principal Employer is deploying his representative at the time of distribution of wages/benefits, etc., by the contractor.
39. Whether the Principal Employer is participating along with the contractor in the selection process.